به گزارش صبح الوند، حسين قراباغي با تأكيد بر پيروي از منويات مقام معظم رهبري در نامگذاري سال 93 با عنوان سال اقتصاد و فرهنگ با مديريت جهادي با بيان اين مطلب، افزود: شهرداري از به كارگيري مجدد افراد بازنشسته پرهيز كند چرا كه مديريت جهادي نيازمند مديران جوان، نخبه و با انگيزه است و با بكارگيري بازنشستگان در سمت‌هاي مختلف، گردش نخبگان به فراموشي سپرده مي‌شود.

وی اظهار كرد: استفاده از نيروهاي جوان، كارآمد و متخصص در هر كاري باعث موفقيت‌هاي چشمگير و توسعه و پيشرفت در آن حوزه مي‌شود كه مي‌توان اين نظريه را در كشور و استان به خوبي مشاهده كرد.

رئيس کميسيون بودجه، حقوقي و امور اداري شوراي اسلامي شهر همدان با انتقاد از بكارگيري دوباره افراد بازنشسته در اوج بيكاري جوانان، اظهاركرد: البته تجربه بالا و احترام به افراد باتجربه در جاي خود محترم است و بايد شأن بازنشستگان حفظ شود اما مي‌طلبد اين نكته را يادآور شد كه سن بالاي مديران ارشد شهرداري مانع از پويايي و تحرك آنان مي‌شود و با به كارگيري نيروهاي بازنشسته راه براي پيشرفت و افزايش تجربه جوانان كه همانا مديران آينده هستند بسته مي‌شود.

وي با اشاره به اينكه از نظر علمي و عملي، مديران و كاركناني كه بيش از چند سال بر مسند اداره‌اي قرار بگيرند، ديگر خلاقيت و نوآوري براي مجموعه نخواهند داشت، گفت: براي تربيت مديران مياني شهرداري همدان تلاشي نشده است چرا كه در پست‌هاي مختلف شهرداري مديراني هستند كه چندين سال بر همان پست بوده و همواره در حاشيه قرار دارند و بجز كارهاي روزمره، هيچ گونه فعاليت خاصي انجام نمي‌دهند كه در راستاي ايجاد تحول و خلاقيت مي‌طلبد از افراد مجرب و متخصص ديگري كه داراي نيروي جواني و توانايي بيشتري باشد به جاي آنها منصوب شوند.

قراباغی با تأكيد بر اينكه بايد از شعار زدگي بپرهيزيم، افزود: در بسياري از همايش و جلسات از وضعيت اشتغال و بيكاري نخبگان و جوانان تحصيل‌كرده صحبت و انتقاد مي‌شود اما متأسفانه اين صحبت‌ها تنها در حرف باقي مانده و در عمل اقدامي صورت نمي‌پذيرد به گونه‌اي كه شاهد حضور بازنشستگان در پست‌هاي مختلف اداري هستيم.

وی با بيان اينكه وقتي افراد بازنشسته را به كار مي‌گيريم، ديگر در برابر مراجع نظارتي و افكار عمومي توان و مسؤوليت پاسخگويي نخواهيم داشت، يادآور شد: وقتي افرادي در رأس كار اجرايي بوده و قدرت لازم را براي فعاليت نداشته باشند، كارايي و مطلوبيت‌هاي لازم حاصل نمي‌شود كه اين امر لطمات جبران ناپذيري را در چشم‌انداز شهري خواهد داشت.

به گفته رئيس کميسيون بودجه، حقوقي و امور اداري شوراي اسلامي شهر همدان، در نظام جمهوري اسلامي و قانون مديريت كشوري اصل بر استخدام و بكارگيري افرادي است كه غيرشاغل است كه اين امر موجب ترقي و ايجاد اميدواري و رشد در مجموعه مربوطه مي‌شود اما اشتغال مجدد افراد بازنشسته در ادارات ايجاد نارضايتي و از بين رفتن اميد در بين ساير كارمندان آن مجموعه را به دنبال خواهد داشت كه در نهايت اين نااميدي موجب فساد اداري و كاهش راندمان كاري نيز مي‌شود.

وی اضافه كرد: در راستاي بكارگيري نيروهاي جوان و متخصص هشتم شهريور ماه جاري مصوبه كميسيون برنامه، بودجه، حقوقي و امور شوراي اسلامي شهر همدان مبني بر معرفي كاركنان شهرداري حائز شرايط بازنشستگي به سازمان تأمين اجتماعي جهت بازنشستگي به اين شهرداري ابلاغ و تأكيد شده است.

قراباغي تأكيد كرد: همچنين لازم است از سوي ديگر شرايط مطلوب و بهتري را براي افزايش انگيزه بازنشستگان در خصوص مزاياي حقوق بازنشستگي فراهم نمود.

وي در پايان سخنانش با اظهار اينكه اميد داريم شهردار همدان در سطح مديران و كاركنان از افراد با انگيزه و بانشاط‌تر استفاده نمايد گفت: در اين راستا نبايد با برخوردهاي احساسي، مانع از يك اقدام ماندگار در شهرداري و سازمان‌هاي وابسته براي حضور بيشتر جوانان در عرصه‌هاي مختلف خدمت به نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران و نيز شهر همدان شد.