به گزارش صبح الوند به نقل از روابط عمومي و امور بين الملل استانداري همدان، محمد ناصر نيکبخت در مراسم تقدير از مديران گزينش دستگاههاي اجرايي استان با تبريک 15 دي ماه سالروز فرمان امام راحل(ره) مبني بر تشکيل گزينش، گفت: گزينش مهم است زيرا نظام اداري و بکارگيري نيرو اهميت داردو نيروي انساني سالم و سيستم سلامت باز دارنده همه مشکلات و ناهي همه مفاسد و منکرات و مفسده ها مي تواند باشد و عکس آن هم صادق است.

وي با بيان اينکه کشور و همدان از نظر نيروي انساني ارزشمند، با سواد و سالم کمبودي ندارد، ادامه داد:

همدان به لحاظ زير بناي تدين که دارد ، بهترين استان در زمينه دارا بودن نيروي انساني و پرورش آن است به شرط آنکه براي آن برنامه ريزي باشد.

استاندار افزود: سابقه تاريخي کمکي به همدان است به طوري که همدان، استان ديانت و به فرموده رهبر انقلاب دارالمجاهدين است و همه اينها کمک کرده که در اين زمينه مشکل نداشته باشيم و تنها به سليقه مديران بر مي گردد که چگونه نيروها را پرورش دهيم و آموزش دهيم.

نيکبخت تصريح کرد: کار سختي نيست و اگر قالب معيار گزينش و تشخيص را فرمايشات امام و رهبري قرار دهيم مشکل نخواهيم داشت.

وي خاطرنشان کرد: زماني به گزينش جفا شد و ناحق بود و دليل آن، اين بود که هر جا دستور اسلام و فرمايشات امام(ره) و رهبري را شاخص قرار نداديم، مشکل ايجاد شد.

استاندار تاکيد کرد: گزينش، سالم سازي سيستم اداري قبل از بکارگيري نيرو است و مي تواند ميدان اداري را قبل از اجرايي شدن، سالم سازي کند البته نه افراطي و تفريطي بلکه با اعتدال و اگر اعتدال را رعايت کنيم، مشکلي ايجاد نمي شود و گزينش هاي استان تاکنون شرايط را رعايت کرده اند و نمي پذيرند که آخرت خود را براي دنياي ديگران، به مخاطره بياندازند و همه در اظهار نظر ها از خدا مي ترسيم و آخرت خود را حفظ کنيم.

نيکبخت:، سلامت در استان همدان را وراثتي ، فطري و ذاتي دانست و اظهار داشت: بايد اين مهم را باور کنيم و در گزينش ها سخت گيري را کم کنيد و مواظب باشيد، طرف گزينش، نظام را قبول داشته باشد و اما دنبال ساير مسائل افراد نرويد و فکرش را به لحاظ سياسي که با ما است يا نه؟ چپ است يا راست؟ هم، کار نداشته باشيد، چه کار داريم طرف چگونه فکر مي کند؟ بلکه بايد چارچوب اصلي نظام، ولايت و قانون را قبول داشته باشد.

وي اضافه کرد: توانايي ،سلامت ،تدين وکارآمدي را ببينيد، سخت گيري و اين برنامه ها را نداشته باشيد و در بازنگري قانون گزينش هم روان سازي را پيشنهاد دهيد و قانون را روان تر کنيد، به گونه اي که به اهداف حفظ نظام و خدمت به مردم برسيم.

استاندار در پايان سخنان خود تاکيد کرد: تکاليف سخت براي گزينشگر و گزينش شونده نگذاريد و حب و بغض شخصي در گزينش اصلاً نداشته باشيد.

معاون سياسي و امنيتي استاندار نيز در اين جلسه گفت: زحمات و تلاش هاي هسته هاي گزينش در کادر سازي و اصلاح کادر دستگاههاي اداري در ابتداي انقلاب به ياد ماندني است و اگر امروز مديراني در عرصه خدمتگزاري هستند و با اعتقاد به نظام فعاليت و به مردم مي کنند، مديون زحمات گزينش هاست .

محمد ابراهيم الهي تبار ادامه داد: نيروي انساني ، نقشي مهمي در توسعه جامعه دارد و اگر با نگرش توسعه اي به نيروي انساني نگاه کنيم بهتر مي توانيم از نيرو انساني به عنوان سرمايه، استفاده کنيم.